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    北京勞務討債如何理性維權

    發布者:北京榮乘要賬公司

    一直以來,“欠薪”問題備受社會關注,拖欠農民工工資現象時有發生,特別是隨著新業態發展,出現很多誤把“討債”當作“討薪”的情況。

    如何指導勞動者依法理性維權,日前,北京市人力社保局發布提示,從政策咨詢、法律法規、調解仲裁等方面,為勞動者解讀、厘清“欠薪”、“欠債”等概念;同時,又發布多個投訴舉報渠道,公布北京勞動保障監察部門、勞動人事爭議仲裁機構聯系方式。若發生“欠薪”行為,勞動者可根據實際情況,選擇不同渠道舉報投訴,維護自身合法權益。

    如何認定“欠薪”

    眾所周知,“欠薪”與工資相關。

    根據勞動保障法律法規要求,用人單位與勞動者建立勞動關系的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,應當按月足額支付勞動者工資。

    如何認定“欠薪”?市人力社保局表示,大多為用人單位隨意克扣或無故拖欠勞動者工資,用人單位安排加班,但卻不依法支付加班工資,用人單位在支付勞動者工資時,低于最低工資標準等。

    值得一提的是,勞動者工資還包括計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資,特殊情況下支付的工資等六部分。

    與勞務報酬相關的是“欠債”

    “欠薪”與工資相關,而“欠債”則與勞務報酬相關。

    有業內專家表示,勞務報酬,是指通過民事協議,個人獨立從事設計、咨詢、講學、演出、表演、代辦服務等勞務所取得的各種勞務報酬,或者承攬業務取得的報酬,這些都不屬于“工資”。如果發生爭議,就不是“欠薪”,而是“欠債”。

    比如承攬費用爭議,網約車司機與平臺交易費用爭議,主播與直播平臺的合作費用爭議等,都屬于普通民事糾紛,由《合同法》等調整,適用民事訴訟。所以“討債”與“討薪”不應混淆。

    為此,市人力社保局建議,勞動者在從事各種勞務時,應書面約定報酬水平、支付方式、支付時間等內容,一旦發生未按約定支付報酬情形,要具體區分是屬于“欠薪”,還是屬于欠付勞務報酬或承攬費用等情況,通過合法途徑,理性維護自身權益。

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